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女性にとってMINDは働きやすい会社？

2021.11.22

腰を据えて自分らしく働き続けたい女性にはMINDがおすすめ！

システムエンジニアに興味がある女性の中には「ICT技術に興味があるしシステムエンジニアの仕事は面白そうだけど、残業が多そうで心配……」「女性が少ない業界というイメージがあるので、ワークライフバランスが取れるのか不安……」という方も多いのではないでしょうか？今回は、女性社員に限定したデータなどをお伝えし、女性にとってもMINDが働きやすい会社であることをご紹介します！

★1つの会社で自分らしく働き続けることができるのか？★
人によっては新卒で入社してから結婚・出産・育児など、様々なライフイベントを通して環境が変わる可能性がありますが、MINDでは自分らしく働き続けることができるのか？それを示す3つの女性社員に関するデータをご紹介します。

※ICT：Information Communication Technologyの略

ワークライフバランスの取れた働き方はできる？

情報通信業界の平均と比較して、MINDの女性社員の勤続年数が長い（=自分らしく働き続けられる！）理由として、ワークライフバランスの取れた働き方ができることが挙げられます。MINDは自分の理想とする働き方ができる会社なのか？その指針となるデータをご紹介します。

MINDでは在宅勤務制度やスーパーフレックスタイム制度を取り入れており、自分の生活スタイルやライフステージに合わせて、働く環境や時間を調節することができます。女性社員の産休育休の取得率/復職率も100％となっており、復職後もお子さんが小学校を卒業するまで育児短時間勤務制度を活用できますので、家庭と仕事を両立したい方にも働きやすい会社です。

★育休から職場復帰した女性社員のインタビュー記事を公開中なので、ぜひこちらも併せてご覧ください！
https://www.mind.co.jp/recruit/mindblog/interview03/

★Enjoy Working! @MIND★ MINDの働き方改革をご紹介！

MINDでは社員一人ひとりがイキイキ・ワクワクと明るく仕事に取り組める職場環境を作っていくことを目標に、★Enjoy Working! @MIND★というスローガンを掲げ、独自の働き方改革を推進しています！ICT企業ならではの特性を活かし、「ペーパーレス化」「オフィス環境のフリーアドレス化」「在宅中・移動中・出張先でも不自由なく仕事ができるモバイル環境の整備」など、ICTツールを活用して効率的かつ生産性の高い働き方の実現に取り組んでいます。

ここまで記事を読んで、「本当に紹介された制度は運用されているの？」「現場の社員は実際にどんな働き方をしているの？」と気になった方もいるかもしれません。そこで、MINDオウンドメディアでは、実際に働く女性システムエンジニアのインタビュー記事を公開していく予定です！ぜひ社員の生の声を聴いてみてください。