仕事を知る　研修制度紹介

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研修制度

MINDは、人材育成に関して、非常に熱心な企業です。入社後の新人社員研修も1年間をかけて行なわれます。まず「本社集合研修」で社会人としての基礎をはじめ、IT、ネットワークの基礎を学んだ後に、本人の希望と適性から配属先を決定。そののちは、「OJT研修」によって実際の業務の中でより実践的な知識、スキルを身につけていきます。

研修制度 新入社員研修 入社集合研修（導入基礎研修、ICT技術基礎研修）、OJT、研修成果発表等、研修期間として1年間基礎教育を行なう
技術研修 技術教育講座（6コースの体系に分類、講座数：150）、技術ゼミナール（能力開発支援講座）、技術部会（第一線の技術者との交流会）、社外技術セミナー、技術発表会等
一般研修 中堅社員リーダーシップ研修、社内外通信教育、各種講演会、語学研修、海外研修等
社外資格
取得奨励		 対象とする社外資格（公的資格・ベンダー資格)の取得者に対し、受験料の補助と奨励金支給

自己啓発活動への支援（資格取得補助等）

MINDでは、自己啓発活動を促進するための通信教育補助制度や社外資格取得奨励制度があります。各種通信教育に積極的に取り組み、優秀な成績で修了した社員への受講料補助や、社外資格取得社員への奨励金支給を行なっています。
これから情報関連の公的資格取得にチャレンジする人は、まず「基本情報技術者」資格の取得をめざしてください。